Co zrobić, jeśli twój szef nie pozwoli ci już pracować z domu

Reklama

pt., 06/18/2021 - 21:39 -- MagdalenaL

Zdjęcie: Getty Images

  • Niektóre firmy mogą zostać przy pracy zdalnej, jednak inne chcą pracowników z powrotem w biurze.
  • Jeśli wolisz pracę zdalną, oto co powinieneś zrobić, aby uniknąć wypowiedzenia.
  • Oceń, co cenisz najbardziej, bądź realistyczny w związku z potencjalnymi stratami i przygotuj plan alternatywny.

Dla tysięcy pracowników zdalnych podczas pandemii praca z domu stała się najlepszym doświadczeniem, o którym nigdy nie wiedzieli, że było im potrzebne. Jest to zrozumiałe. Spodnie bez zapinania, mniej rzeczy rozpraszających uwagę, składanie prania podczas rozmowy na Zoomie, oszczędzanie pieniędzy na transporcie. Lista stale się wydłuża.

Wiele firm może nigdy więcej nie mieć wymagań obecności w biurze od poniedziałku do piątku, jednak niektórzy pracodawcy wracają do starego systemu i określonych godzin spędzonych w biurze. Jak można sobie wyobrazić, ta opcja nie będzie każdemu odpowiadać.

„Słyszę od ludzi, że nie chcą wracać do biura”, powiedziała Karen Silins, osoba pomagająca w planowaniu kariery z Kansas. „Nie chcą wracać, bo teraz są bardziej produktywni i odkryli, że bardzo podoba im się praca z domu. Kolejnym problemem jest zdrowie. Szczepionka nie chroni cię przed Covid-19 w 100%. To jak szczepionka przeciw grypie… więc sporo ludzi nadal się denerwuje”.

Nowe badanie przeprowadzone przez światową kadrę firmy Robert Half pokazuje, że średnio jeden na trzech pracowników (34%) aktualnie pracujących zdalnie przez pandemię szukałby nowej pracy, gdyby musiał wrócić do biura na pełen etat. Inne badanie pokazało podobne wyniki.

Więc jeśli pracujesz dla firmy, która nie chce już zapewniać takiej elastyczności, jakie masz opcje?

 

Znajdź swoje prawdziwe potrzeby

Zanim podejmiesz gwałtowną decyzję, taką jak złożenie rezygnacji, poświęć trochę czasu na ocenę swojej sytuacji i tego, co możesz stracić lub zyskać poprzez opuszczenie biura na stałe.

Andres Lares, wspólnik zarządzający w Instytucie Negocjacji Sharpio w Podejmowaniu Decyzji, powiedział, że pomocne może okazać się wykorzystanie modelu podejmowania decyzji, który może polegać na fizycznym wypisaniu wszystkich rzeczy, które są dla ciebie ważne i wybraniu z nich kilku najważniejszych. Przykładowo, czy najbardziej cenisz pracę zespołową twarzą w twarz, czy więcej elastyczności w swoim dniu pracy?

Po tym, jak odkryjesz najważniejsze kryteria przy swojej decyzji, nadaj każdemu z nich wartość. Potem ogranicz listę do najważniejszych elementów. Lares stwierdził, że używanie 5 lub 10 jako wartości jest często najłatwiejsze. Nie martw się o dobranie idealnej liczby, ale spędź przy tym trochę czasu i spróbuj się skupić na pokrewnych numerach.

 

Zrozum koszt

Jeśli zdecydujesz, że najlepszą opcją jest powrót na stałe do biura lub tryb hybrydowy, wynik przy zdrowiu i bezpieczeństwu może być wysoki, ale niski przy pracy zespołowej i komunikacji, ponieważ nie będzie zbyt wiele okazji na integrację z kolegami z pracy, jeśli nadal będziesz pracować z domu przez kilka dni w tygodniu.

 

Oceń, wybierz i prześpij się z tym

Przeanalizuj swoją listę obiektywnie, zanim podejmiesz decyzję. Kolejny krok to przespanie się z tym i jest on bardzo ważny. Lares powiedział, że jest to sposób na uzyskanie większej przejrzystości w podjęciu decyzji, ponieważ pozwalasz sobie spojrzeć na swoją decyzję z dwóch stron, krótkoterminowo i długoterminowo.

Ponieważ nasz nastrój często ma wpływ na nasze decyzje, najlepiej poczekać trochę od czasu pierwszego wyboru – zwłaszcza jeśli może on zmienić twoje życie – do ostatecznej decyzji.

„Nie spiesz się z podjęciem decyzji, ale gdy w końcu dokonasz wyboru, miej pewność siebie, żeby go wcielić w życie”.

 

Ustal konkretne plany awaryjne

Jeśli uznasz, że jesteś otwarty na inne sposoby pracy, takie jak tryb hybrydowy, który pozwoli ci spędzić trochę czasu w biurze i trochę czasu w domu, nie zaszkodzi zapytać swojego przełożonego lub kogoś z działu personalnego, czy mogliby rozważyć inne możliwości, chociaż krótkoterminowo.

Według Laresa najlepiej jest podać konkretne rozwiązania, aby pokazać, że rozważyłeś to także z punktu widzenia pracodawcy. Mógłbyś powiedzieć: „Jeśli jesteście otwarci na inne opcje, mam kilka pomysłów, które by mi odpowiadały w tych czasach”. Potem je wymień. Nawet jeśli nie będą wydawać się skłonni do zapewnienia elastyczności, nic nie stracisz, pytając.

 

Pokaż swoją produktywność w domu

Jeśli chcesz kontynuować pracę zdalną i nie chcesz szukać nowego pracodawcy, kolejnym sposobem jest pokazanie swojemu szefowi, co byłeś w stanie osiągnąć z dala od biura.

„Jeśli jesteś bardziej lub tak samo produktywny, udowodnij to”, radzi Silins. Podaj przykłady swoich projektów wykonanych na czas lub przed czasem, pokaż, że brak potrzeby dojazdów do biura dał ci więcej czasu na wykonywanie zadań. Udowodnij, że sukces można osiągnąć poza biurem.

 

Czy stać cię na odejście z pracy?

Niektóre osoby oszczędzają pieniądze podczas pracy zdalnej lub mają fundusz na sytuacje awaryjne, jednak nie każdy może sobie pozwolić na spędzenie miesiąca lub dłuższego czasu, szukając nowej pracy zdalnej.

Silins, doradca w sprawach zawodowych, przyznała, że zwykle radzi swoim klientom, aby nie zwalniali się, zanim znajdą nową pracę, chyba że mogą sobie na to pozwolić. Jednak miała też kilku klientów w toksycznych środowiskach, które musieli opuścić. „Jesteś silniejszy na rynku pracy, jeśli masz inną pracę, ale kiedy staje się ona zagrożeniem dla twojego zdrowia i cierpisz na choroby serca i zaburzenia lękowe, nie warto w niej zostawać”.

Silins stwierdziła, że w wielu przypadkach, gdy jej klienci odeszli z toksycznej pracy bez znalezienia od razu nowej, i tak czuli się dużo lepiej i mogli znaleźć nową pracę w miesiąc lub nawet szybciej.

Pracodawcy muszą być świadomi, że gdy zaczną wymagać od pracowników, aby wrócili do biura, niektórzy zaczną szukać nowej pracy. Wśród klientów Silins są osoby, które już odeszły z pracy, aby poszukać zatrudnienia zdalnego.

„Połowa moich klientów pracuje zdalnie. Znaleźli etaty, w których mogą pracować hybrydowo lub całkowicie z domu”.

Zacznij szukać nowej pracy

Jeśli twoja prośba o pracę zdalną zostanie odrzucona i po prostu nie możesz teraz wrócić do biura, od razu zacznij szukać nowej pracy. Zanim złożysz wypowiedzenie, zaktualizuj swoje CV i profil na LinkedIn. Zrób to samo ze swoimi kontami na mediach społecznościowych.

Nie zapomnij, aby poinformować swoją rodzinę, znajomych i kolegów z pracy, którym ufasz, że szukasz nowych okazji. Niektóre strony internetowe z ofertami pracy podkreślają oferty pracy zdalnej, np. Indeed.com, Ziprecruiter.com lub FlexJobs.com. Inną opcją jest konsultacja z doradcą zawodowym. Silins jest członkiem Zawodowego Stowarzyszenia Pisarzy CV i Doradców Zawodowych.

Autor: 
Casandra Andrews / tłum. Alicja Haupka
Dział: 
Polub Plportal.pl:

Reklama