Jak finansowo przygotować się do odejścia z pracy?

Reklama

pon., 11/29/2021 - 18:40 -- MagdalenaL

Żródło: Pixabay 

 

W dzisiejszych czasach miliony Amerykanów odchodzą z pracy - i nie zawsze mają w kolejce następną ofertę.

Niezależnie od tego, czy jest to spowodowane wypaleniem zawodowym, chęcią uzyskania większej elastyczności lub lepszego wynagrodzenia, czy też dążeniem do całkowicie innej kariery, powiedzenie „odchodzę" może mieć długoterminowe konsekwencje finansowe.

„Zanim odejdziesz, są rzeczy, które warto zrobić, aby się przygotować. Po odejściu będziesz zastanawiać się nad konsekwencjami krótkoterminowymi, pośrednimi i długoterminowymi" - mówi Isabel Barrow, dyrektor ds. planowania finansowego w Edelman Financial Engines. Oto, co musisz wiedzieć, jeśli rozważasz odejście z pracy bez innej oferty:

Zrób szybki przegląd sytuacji

To dobry czas na poszukiwanie pracy, ale upewnij się, że odchodzisz z właściwych powodów.

„Trawa bardzo często niekoniecznie jest bardziej zielona" - powiedziała Tami Simon, lider konsultingu korporacyjnego w firmie Segal, zajmującej się świadczeniami pracowniczymi. „Poświęć czas, aby naprawdę zastanowić się, jakie są twoje własne motywacje i prawdziwy powód, dla którego myślisz o odejściu z pracy, w przeciwieństwie do zwykłego podążania za trendem".

Jeśli chcesz odejść, ponieważ szukasz większej elastyczności, pieniędzy, odpowiedzialności lub chcesz nauczyć się nowych umiejętności, teraz jest czas, aby zapytać o to swojego obecnego pracodawcę.

KALKULATOR: Ile muszę oszczędzać na emeryturę? Link: https://edition.cnn.com/business/calculators/retirement-calculator

„Widzieliśmy, jak organizacje uczą się, jak być zwinnymi i elastycznymi na wiele różnych sposobów, na pewno w odniesieniu do swoich pracowników" - powiedziała Tami Simon. „Jeśli chcesz podążać w nowym kierunku w swojej karierze i myślisz o powrocie do szkoły, być może twój pracodawca będzie zainteresowany pomocą w realizacji tego celu, a może nawet pomoże ci go sfinansować".

Dotarcie do mentora lub sponsora w celu omówienia ewentualnej zmiany może również pomóc zapewnić pewien pogląd i jasność decyzji.

„Porozmawiaj ze swoimi zaufanymi doradcami, ludźmi, na których możesz naprawdę liczyć, że zawsze będą cię wspierać i zawsze dadzą ci szczerość, której być może sam nie będziesz w stanie określić" - powiedziała Tami Simon.

 

Klepsydra, Czas, Godziny, Zegar

Żródło: Pixabay 

 

Czas jest wszystkim

Pamiętasz całą tę papierkową robotę, którą dostałeś, gdy zaczynałeś pracę? Prawdopodobnie dokumenty te zawierały informacje o wszelkich potencjalnych skutkach finansowych odejścia z pracy.

Tami Simon sugeruje przejrzenie oryginalnej oferty, ustaleń dotyczących wynagrodzenia i podręcznika pracownika, zanim ogłosisz swoje odejście. „Do czego jesteś zobowiązany umową?"

Czasami świadczenia są przyznawane w oparciu o to, jak długo pracujesz u danego pracodawcy, a oferty mogą również zawierać klauzule o zakazie konkurencji lub wycofaniu premii za podpisanie umowy lub innych zachęt, jeśli zrezygnujesz przed upływem określonego czasu.

Przykładowo, możesz spodziewać się dużej wypłaty za niewykorzystany płatny czas wolny, ale według Tami Simon, przepisy prawne różnią się co do tego, czy taką pensję należy wypłacić.

„Nie powinieneś zakładać, że jeśli złożysz wypowiedzenie z dwutygodniowym wyprzedzeniem i masz dwa tygodnie urlopu, to możesz go spędzić siedząc na plaży. Upewnij się, jak to jest zorganizowane w ramach danej organizacji”.

Odejście może również oznaczać potencjalną utratę premii.

„Zbliżamy się do końca roku, mogą być premie na koniec roku lub zachęty, które się z tym wiążą" - powiedziała Kristen Carlisle, dyrektor generalny firmy Betterment 401(k) business. „Podczas, gdy kuszące jest, aby dokonać zmiany tak szybko, jak to możliwe ... pomyśl o tym, jako o części swojego całkowitego wynagrodzenia i czymś, co może pomóc ci, podczas dokonywania zmian, gdy opuszczasz swoją pracę".

 

Oszacuj swój budżet

Osoby poszukujące pracy mają teraz przewagę, ale trudno przewidzieć, jak długo to potrwa.

„Musisz rozważyć najgorszy scenariusz", powiedziała Isabel Barrow. „Po sześciu do dziewięciu miesięcy później, po wzięciu wolnego, nie wiesz, jak będzie wyglądał rynek pracy".

Przed odejściem od wynagrodzenia, stwórz budżet, który wyszczególnia twój miesięczny napływ gotówki i wydatki. Wymień wszystkie niezbędne wydatki na życie, w tym mieszkanie, transport, artykuły spożywcze, podatki, rachunki za media i wszelkie długi, które będą musiały być pokryte bez wypłaty.

Kristen Carlisle zaleciła zaoszczędzenie co najmniej trzech do sześciu miesięcy pieniędzy na wydatki na życie, oprócz regularnych rachunków bieżących, oszczędnościowych  i emerytalnych. Isabel Barrow radziła mieć na wydatki tyle, by starczyło na utrzymanie od 12 do 24 miesięcy. 

„Naprawdę trzeba mieć silne rezerwy gotówkowe przed dokonaniem takiego skoku" - powiedziała Isabel Barrow. „Kiedy nie masz pracy ... twoja lodówka może wymagać wymiany, lub [możesz] potrzebować naprawy samochodu lub mieć duży wydatek na dentystę".

Jeśli zaś planujesz wykorzystać ten czas na kosztowne przedsięwzięcia, takie jak podróż po Europie, Isabel Barrow zaleciła oszczędzanie na to poza funduszem awaryjnym.

Zasugerowała również ocenę wszelkich długów - zwłaszcza długów na kartach kredytowych. „Musisz spróbować się z tym uporać i pozbyć się ich zanim odejdziesz z pracy. To, czego nie chcesz zrobić, to dowiedzieć się, że musisz dokonać wyboru pomiędzy: »Czy płacę moją hipotekę, czy płacę mój rachunek za kartę kredytową?« Warto pozbyć się niektórych z tych niezabezpieczonych długów, które mogą być wyżej oprocentowane”. 

Pralinki, Deser, Czekolada, Obraz

Żródło: Pixabay 

 

Korzyści: Z czego rezygnujesz?

Odejście z pracy może również oznaczać rezygnację z innych świadczeń, w tym z ubezpieczenia zdrowotnego.

„Większość pracowników wie, że ich pracodawca oferuje im ubezpieczenie zdrowotne, ale nie zawsze zdają sobie sprawę z tego, jak bardzo pracodawca subsydiuje jego koszt," powiedziała Tami Simon.

Ustawa Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) generalnie wymaga od pracodawców zatrudniających ponad 20 pracowników, aby oferowali tymczasowe przedłużenie ubezpieczenia zdrowotnego dla byłych pracowników na określony czas.

„Pracodawcy czasami subsydiują koszty COBRA, ale większość z nich tego nie robi," powiedziała Tami Simon. „Ponadto pracodawcy mogą pobierać do 102% obowiązującej składki na COBRA".

Dodała, że pracodawcy są zobowiązani do dostarczenia zawiadomienia o COBRA, które wyszczególnia twoje prawa i obowiązki, w tym koszty ubezpieczenia.

Inną opcją jest znalezienie pokrycia na publicznych giełdach zdrowia. Możesz przejrzeć opcje oferowane przez twój stan na stronie healthcare.gov.

„[Opieka zdrowotna] jest o wiele droższa niż ludzie się spodziewają," powiedziała Isabel Barrow. „To naprawdę ważne, abyś rozważył to jako część swojego ogólnego budżetu, zanim zrezygnujesz z pracy".

Co z oszczędnościami emerytalnymi?

Jeśli masz pieniądze w prywatnym funduszu emerytalnym 401(k) u swojego (wkrótce) byłego pracodawcy, musisz podjąć decyzję, co z nimi zrobić.

Masz kilka potencjalnych opcji: Możesz pozostawić je w planie obecnego pracodawcy, jeśli jest to dozwolone, ale nie będziesz mógł dokonywać żadnych dalszych wpłat. Możesz też przenieść je do planu nowego pracodawcy, gdy znajdziesz pracę.

Możesz również przenieść 401(k) na indywidualne konto emerytalne (IRA).

„Rozejrzyj się za wpłatami na IRA, gdy jesteś w trakcie zmiany pracy," powiedziała Kristen Carlisle. „Tyle, ile możesz zaoszczędzić na emeryturę, daje ci szansę na sukces w dłuższej perspektywie".

Dodała, że powinieneś upewnić się, że przenosisz pieniądze na konto kwalifikowane, aby nie narazić się na opłaty.

Staraj się unikać wczesnego sięgania do swojego 401(k). „Wiele osób patrzy na 401(k) jako na potencjalny fundusz na brudną kasę ... to nie jest dobra opcja dla większości ludzi poza emerytami. Wiąże się to z karami, a to jeszcze bardziej odwleka przejście na emeryturę" - powiedziała Isabel Barrow.

Należy również sprawdzić, czy istnieją jakiekolwiek daty nabycia uprawnień, dołączone do planów emerytalnych.

„Masz emeryturę, którą zostawiasz na stole, czy nie masz pełnych uprawnień w swoim 401(k)? To są rzeczy, które trzeba rozważyć, zanim naciśniesz spust i odejdziesz", powiedziała Isabel Barrow.

Autor: 
Kathryn Vasel / tłum. Magdalena Ambicka
Dział: 
Polub Plportal.pl:

Reklama