Nie lubicie poniedziałku, nudzi wam się i nie otrzymujecie podwyżki – to oznaki stagnacji w pracy

Reklama

ndz., 09/27/2020 - 09:26 -- MagdalenaL

Liczne badania wykazały, że szczęście człowieka można rozpoznać po tym, że zawsze pragnie więcej. Tak samo ważne są prawie wszystkie aspekty życia, dotyczy to również kariery. Innymi słowy, śledźcie czy spełniacie swoje pragnienia jak też czy wasza firma ma potencjał rozwoju. Znaleźliśmy jasne oznaki, które pokażą wam czy pojawiła się stagnacja w pracy.

 

Stagnacja w pracy

Nie lubicie poniedziałku

Czy czuliście kiedykolwiek niepokój w niedzielę, z powodu poczucia, że rozpoczyna się tydzień pracy? To zrozumiałe, jeśli mieliście najlepszy weekend w swoim życiu. Ale jeśli był to wasz zwyczajny weekend, który spędziliście sprzątając i oglądając filmy, to jest to zupełnie inna historia. Jeśli chętniej czyścicie łazienkę niż myślicie o tym, że jutro czeka was praca, coś nie jest w porządku.

Inni nazywają to niedzielną depresją. I podczas gdy jest to częste zjawisko wśród ludzi, może to być również znak czegoś głębszego, kiedy trwa to już dłuższy czas. Zwykle to oznaka warta rozwiązania, gdy jest na tyle poważna, że kosztuje waszego spokoju.

Latami nie otrzymaliście podwyżki

Jeśli nie jesteście pewni czy powinniście zostać w pracy oraz szukacie powodu do odejścia lub pozostania, spójrzcie na swoją wypłatę. Regularne otrzymywanie podwyżki stanowi poczucie dobrobytu u zatrudnionych, ale też poczucie, że docenia się ich usługi. Jeśli aktualnie zarabiacie tę samą kwotę od trzech lat lub więcej lub jeśli nie ma wielkiej różnicy pomiędzy waszą teraźniejszą i wcześniejszą wypłatą, może to czas by odejść.

Przełożeni zbywają was, jeśli mowa o awansach

Kolejnym powodem by odejść z firmy jest brak awansu. Jeśli pracujecie w danej firmie i nie otrzymaliście awansu, to istnieje problem. Niezadowolenie pracownika może przynieść też fakt, że ktoś młodszy zajmuje stanowiska wyższe od waszego. Chociaż niektóre z tych okoliczności mają czasem rozsądne uzasadnienie, jeśli zdarzają się często, mogą stanowić problem.

Nudzi się wam

Kiedy wspominacie pierwsze dni pracy, prawdopodobnie poczujecie ekstremalny niepokój. Weszliście na nieznane terytorium, między nieznanych ludzi, ale też dostaliście zadania, z którymi spotkaliście się po raz pierwszy. Po jakimś czasie, kiedy przyzwyczailiście się do otoczenia, niepokój powoli opada, a wasza wiedza i pewność siebie, rosły z dnia na dzień. Stopniowo wszystko zmienia się w uczucie podniecenia. Wiedząc, że ze wszystkimi rzeczami, których uczycie się na co dzień, możecie osiągnąć byle co. To moment szczytu zadowolenia w karierze, w którym czujecie, że jesteście na pełnych obrotach, co czyni was najproduktywniejszymi jakimi możecie być.

Niestety, nie zawsze jest łatwo utrzymać pobudzenie. Dotyczy to szczególnie rutynowych, powtarzających się zadań, które nie zostawiają miejsca na kreatywność. W idealnej sytuacji będziecie mogli zmienić stanowisko wewnątrz firmy lub pracować nad nowym projektem. Jeśli czujecie, że jesteście na autopilocie, robicie w kółko to samo, to właśnie stagnacja w pracy.

Nic już nie jest nowe

Dotyczy to dodatkowego objaśnienia poprzedniego paragrafu. Pamiętacie kiedy byliście dziećmi i zawsze wam się wydawało, że najnowsza zabawka jest najlepsza? Taka jest ludzka natura, że zawsze pragnie czegoś nowego. Nowość daje nam podniecenie. A to pobudzenie daje nam wenę i motywację by robić to, co robimy i czerpać z tego przyjemność.

Dobrzy pracodawcy dają z siebie wszystko, by motywować pracowników dając im coś nowego od czasu do czasu. Czasami jest to bonus pieniężny. Innym razem są to szkolenia, warsztaty i budowanie zespołu. Jeśli uważacie, że nic nowego się nie dzieje w waszej pracy, może musielibyście przejąć inicjatywę i zmienić stanowisko. W przeciwnym razie, staniecie w miejscu.

 

Autor: 
Ana Dukić (tłum. Jolanta Gola)
Dział: 
Zagłosowałeś na opcję 'down'.
Polub Plportal.pl:

Reklama