Wpływ pracy zdalnej na rynek pracy we Francji

Reklama

pt., 01/22/2021 - 11:46 -- MagdalenaL

Zdalna rekrutacja, nowe miejsca pracy i zróżnicowane wynagrodzenie - wprowadzona długoterminowo praca zdalna nie pozostaje bez wpływu na rynek pracy, wyjaśnia dziennikarka Anne Rodier w swoim felietonie we francuskim dzienniku Le Monde.

Godzina policyjna już o 18 w całej Francji! Tym bardziej, że jeszcze przez kilka tygodni będę pracować na odległość. Wprowadzenie pracy zdalnej nie pozostaje jednak bez wpływu na rynek pracy: zdalna rekrutacja, nowe miejsca pracy i ... zróżnicowane wynagrodzenie. Pracodawcy poszerzyli swój obszar poszukiwań. Po ponad dziewięciu miesiącach funkcjonowania w dobie pandemii, zdalne rozmowy kwalifikacyjne na dobre zadomowiły się na rynku. "Firmy nie zastanawiają się już czy wyjść poza swoją lokalizację, aby dać pierwszeństwo odpowiedniemu kandydatowi", przyznaje Axèle Lofficial, Dyrektor ds. talentów i rozwoju w Grupie BPI.

Pojawiają się nowe stanowiska: w wielu kadrach pojawia się "flex officer". Odpowiedzialny za ułatwianie pracy hybrydowej (zarówno na miejscu jak i zdalnie), pomaga pracownikom zarówno w zakresie sprzętu, jak i szkoleń. "Zarządzanie i kontrola sal konferencyjnych i przestrzeni hybrydowych (biurowych)"podaje firma Securinfor w swojej ofercie pracy.

Firmy w rzeczywistości ponownie rozważają rolę dystansu w każdym projekcie. Może to również wpłynąć na wysokość wynagrodzeń. W Stanach Zjednoczonych sprawy toczą się szybko: wiele ogłoszeń oferuje już dwie możliwości pracy: w głównej siedzibie lub pracę zdalną. Już w maju 2020 roku, kiedy Facebook ogłosił, że chce być prekursorem telepracy, wynagrodzenia miały być dostosowane do miejsca zamieszkania.

Zdalna praca, zdalna pensja?

We Francji duże organizacje nie są jeszcze na tym etapie. Renegocjują liczbę dni pracy zdalnej, nie wiedząc jeszcze, jaka część pracownikow przyjmie takie warunki. « Wciąż rozważają, jakie strategie,zostaną przyjęte. Jednak niektóre start-upy już wprowadziły zróżnicowaną politykę wynagrodzeń dla pracowników pracujących poza regionem Ile-de-France, z dwiema odrębnymi skalami płac" - mówi Raphaële Nicaud, specjalista ds. zarządzania talentami w Mercer France.

Badanie Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO) na ten temat, opublikowane 13 stycznia (« Homeworking. From Invisibility to Decent Work") ujawniło właśnie, że osoby pracujące w domu - kojarzone głównie z pracownikami zdalnymiz krajów o wysokich dochodach - zarabiają mniej niż osoby pracujące poza nimi, przy czym znaczna różnica wynosi 13% w Wielkiej Brytanii, 22% w USA, 25% w RPA i prawie 50% w Argentynie, Indiach i Meksyku.

Nie dotyczy to wszystkich pracowników zdalnych, jest to średnia. Ale ta kara w postaci niższych płac jest tak samo prawdziwa dla nisko opłacanych pracowników przemysłowych, jak i dla wykwalifikowanych pracowników zdalnych" - mówi Sergei Soares, współautor badania przeprowadzonego przed pandemią. Dla brazylijskiego ekonomisty « pracownicy zdalni, którzy są daleko od siedzib firm, w których pracują, mają trudności z dochodzeniem swoich praw, a kiedy przychodzi do żądań płacowych, czasami się o nich zapomina. Jednak zbyt pochopne byłoby wyciąganie wniosku, że praca zdalna powoduje spadek płac. Ale w świecie, w którym praca zdalna będzie powszechna, potrzebne będą nowe regulacje" - ostrzega.

 

Autor: 
Tłum. Julia Szułczyńska
Polub Plportal.pl:

Reklama